| Interpretacje indywidualne nie zawsze chronią podatnika |
| Podatek Dochodowy |
|
Eksperci Pracodawców RP postawnowili zająć się indywidualnymi interpretacjami, a w szczegolności sytuacją, kiedy podatnik nie zgadza się z interpretacją, którą otrzymał od fiskusa. Ma prawo wówczas odwołać się do sądu. W momencie, kiedy otrzyma wyrok uchylający interpretację mogą zacząć się „schody”. - Indywidualna interpretacja podatkowa wydawana jest na wniosek zainteresowanego w zakresie dotyczącego go stanu faktycznego, bądź też przyszłych zdarzeń. Musi on w wyczerpujący sposób opisać swoją sytuację, a także wskazać jakie stanowisko w danej kwestii przedstawia - przypomina ekspert Pracodawców RP, Emilia Podębska.
Często dochodzi do sytuacji, gdy wnioskodawca odwołuje się do sądu, gdyż nie zgadza się z decyzją, jaką podjął fiskus w jego sprawie. Może się wtedy zdarzyć, iż Wojewódzki Sąd Administracyjny uchyli kontrowersyjną interpretację. - W takiej sytuacji wydawana jest nowa interpretacja, która musi zgadzać się z wydanym wyrokiem - mówi Podębska. Istotne jest, od kiedy podatnik uzyskuje ochronę dzięki pozytywnej dla niego interpretacji, o czym zresztą pisał również Dziennik Gazeta Prawna. Jest to niezwykle istotne z punktu widzenia podatnika, który musi mieć świadomość, jak zachować się w danej sytuacji.
- Wydawać by się mogło, iż skoro interpretacja została uchylona, a w jej miejsce wydano nową, wówczas ochrona przysługiwać będzie od momentu dostarczenia pierwszej. Jednakże, zgodnie z wyrokiem WSA, ochrona przysługuje dopiero od czasu, kiedy podatnik uzyska nową interpretację - podkreśla Podębska. Taka opinia związana jest z brzmieniem przepisów Ordynacji podatkowej, które nie wskazują, aby możliwe było takie „rozciągnięcie” ochrony. -Dlatego warto byłoby rozważyć, czy nie jest zasadna zmiana przepisów, bowiem podatnik może się znaleźć w skomplikowanej sytuacji z winy fiskusa. Ważne jest jednak to, że nie ma żadnych przesłanek, aby pociągnąć podatnika do odpowiedzialności za działania, które podjął na podstawie błędnej interpretacji – kończy ekspert Pracodawców RP. |