Szczepienia ochronne pracowników -czy należy doliczyć do dochodu pracownika?

Poniżej w pigułce zaprezentowano kwestie szczepień ochronnych dla pracowników w kategoriach: kosztów uzyskania przychodów, zus a także podatku dochodowego od osób fizycznych:

1.Koszty uzyskania przychodów:
Czy uznajemy zakup szczepionek(koszty szczepień) za KUP ?- tak KUP (koszt pośredni, nie wymieniony przez ustawodawcę wprost w art. 16 ust. o PDOP)
2. Kwestia podatku dochodowego od osób fizycznych
Czy opodatkowujemy takie świadczenie w PIT ? (TAK - podlega pit)
3. Kwestia składek na ubezpieczenia społeczne
Czy zakup szczepionek dla pracowników należy uwzględnić w podstawie wymiaru na ubezpieczenia społeczne? (TAK - podlega zus)

Komu je opodatkowujemy i ozusujemy ? Tym co skorzystali czy wszystkim ?
Wniosek: zakup szczepionek należy doliczyć do dochodu i uwzględnić w podstawie wymiaru na ubezpieczenia społeczne wszystkim tym pracownikom,którzy skorzystali ze szczepień refundowanym u danego pracodawcy. Jako dokument potwierdzający firmy zazwyczaj dołączają listę imienną pracowników- kto skorzystał ze szczepienia- wymagane poświadczenie podpisem przez pracownika że odebrał owo świadczenie lub szczepionkę.

Wyżej opisana ,jakże krótka procedura postępowania, jest zgodna z najnowszym orzecznictwem organów podatkowych w tym zakresie.